Поршневой филиал компании Yuanfang провел дискуссию на тему «Развитие компании, моя ответственность»

15 марта партийное отделение поршневого отделения организовало дискуссию на тему «Развитие компании - моя ответственность», полностью реализовало стратегию развития «11463» Главного управления и идею развития Бюро «13335», а также соответствующие Дух трех заседаний Бюро укрепил чувство ответственности сотрудников, повысил дух ответственности сотрудников и предоставил компании надежную гарантию для расширения промышленных масштабов и увеличения экономических выгод.Вэй Силинь, секретарь партийного комитета компании Юаньфан, присутствовал на встрече и выступил с речью.На встрече присутствовало около 20 человек на всех уровнях управления, технологий и качества поршневой отрасли.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

На встречеучастники обсудили «ответственность и ответственность» в сочетании со своими должностями.Все сошлись во мнении, что в настоящее время поршневое отделение столкнулось с некоторыми трудностями в развитии, но также нашло некоторые возможности.Перед лицом возможностей и проблем каждый сотрудник должен выполнять свои обязанности и проявлять инициативу.Он всегда должен связывать свою ответственность с собственной работой, интегрироваться в свою работу, ставить ответственность на первое место и выполнять любую работу серьезно и ответственно.Сталкиваясь с проблемами и противоречиями, мы не должны выдавать их, избегать или увиливать.Мы должны осмелиться встать и разрешить проблемы и противоречия.Поршневое отделение имеет свою продукцию, технологию и рынок сбыта.В то же время у него также есть команда сотрудников, которые осмеливаются брать на себя ответственность.Пользуясь возможностями и решая задачи, под правильным руководством Бюро и удаленных компаний, поршневая отрасль совершит новый прорыв в расширении промышленных масштабов и улучшении экономических выгод.

На встречеВэй Силинь выдвинул четыре требования в сочетании с реальной ситуацией в поршневой отрасли: во-первых, персонал на всех уровнях должен укреплять чувство единства и профессионализма.Единство - это основа для хорошего выполнения любой работы.Мы должны «разделять нашу работу, не разделяя наших семей, гневаться, искать вещи, не ища людей, и быть искренними без лицемерия».Во-вторых, персонал на всех уровнях должен повышать осведомленность о правилах и дисциплине.Мы должны поставить правила и дисциплину вперед и обеспечить равенство всех перед системой.В-третьих, персонал на всех уровнях должен укреплять чувство ответственности.У каждого сотрудника своя уникальная должность и обязанности, что наделяет нас соответствующими правами и обязанностями.Следовательно, каждый сотрудник должен осмелиться взять на себя ответственность на своем посту, а все сотрудники компании должны еще больше повысить осведомленность о том, что «власть должна нести ответственность, ответственность должна быть взята на себя, а неисполнение обязательств должно быть расследовано».В-четвертых, персонал на всех уровнях должен укреплять свое понимание порядочности и самодисциплины.Честность и самодисциплина относятся не только к руководящим кадрам, но и ко всем сотрудникам.Таким образом, все сотрудники должны постоянно укреплять свою самодисциплину, чтобы их не связала известность, не смущала прибыль и не что-то утомляло.


Время публикации: сентябрь-27-2021